Взаимодействие с клиентом происходит по принципу коучинга. Это одно из отличий нашего подхода от схемы работы карьерных консультантов, которые строят прогнозы, отталкиваясь от результатов тестов. У нас же идет совместная работа: решение принимает сам человек, а мы только направляем. Это правильная профориентация.
Первый этап — оценка компетенций (оценка личностных и проф. навыков). Все идет с детства, поэтому важно выяснить, чем интересовался, что любил, какое образование, нравилось учиться или нет, типичное поведение в конкретных ситуациях.
Второй этап — глубинное интервью. Обсуждаем все варианты карьерного развития, их плюсы и минусы.
Отличие нашего подхода от подхода карьерных консультантов в том, что мы работаем в формате коучинга, а не просто выдаем результаты тестов. Все решения вырабатываете вы, а мы лишь показываем возможные ситуации и направления решения.