Статьи

6 шагов HR-а для помощи руководителю в кризис

  Отделы по работе с персоналом обычно гордятся своей готовностью к тому, насколько хорошо они могут реагировать на кризис, но пандемия корона вируса — это не обычное событие. Чтобы помочь менеджерам поддерживать эффективность работы сотрудников и их вовлеченность, следует определить шесть инициатив, которые HR может реализовать. Стоит отметить, что  организации должны сосредоточиться на эмоциях сотрудников, связанных с пандемией корона вируса, чтобы восстановить производительность труда и передать опыт сотрудников. Большинство организаций… Подробнее »6 шагов HR-а для помощи руководителю в кризис

Может ли HR изменить свою репутацию?

В течение многих лет отдел по работе с персоналом был тем отделом, который все любят критиковать. Многие говорили, что вместо оптимизации структуры этот отдел должен быть упразднен или ликвидирован. К сожалению, с тех пор общественное мнение почти не изменилось. Данные мнения и жалобы часто фокусируются на бюрократии и неэффективности; на процессах, которые не добавляют реальной ценности, таких как те страшные оценки эффективности; и на обременении HR линейных менеджеров правилами и… Подробнее »Может ли HR изменить свою репутацию?

Как выбрать канал поиска работы и не ошибиться

Каждого из соискателей в какой-то момент спрашивали: “Как вы узнали о нас?” И в основном, ранее уделяли мало внимания к этому пункту, но сейчас рекрутеров все больше интересует, какой из способов рекламы сработал на вакансию. Ответ на этот вопрос жизненно важен для сферы подбора персонала в попытке определить, какие каналы подбора персонала являются лучшими для бизнеса. Потому, что не только каждый рекрутер задается вопросом, как провести отличных кандидатов через свои… Подробнее »Как выбрать канал поиска работы и не ошибиться

Как стать профессиональным рекрутером?

В дополнение к отбору и собеседованию рекрутеры могут также проводить тестирование кандидатов, проверять рекомендации с прошлых мест работы и трудовую историю, обрабатывать документы и описывать преимущества и сильные стороны сотрудников. Эти работники часто вынуждены ездить на ярмарки вакансий и другие карьерные мероприятия в университетах и потенциальных местах найма. Большинство профессионалов работают в обычное рабочее время в комфортных офисных условиях. Некоторые рекрутеры нанимаются фирмами на контрактной основе и имеют только краткосрочные… Подробнее »Как стать профессиональным рекрутером?

Вызовы для HR от поколений Y, Z в 2020

2020 год обещает быть поворотным периодом, когда ничто уже не буде таким, как раньше в сфере управления персоналом. Социальная эволюция, новые технологии, поколения Y и Z, занимающие все большее место в компании, появление искусственного интеллекта, ботов, автоматизации — все это преобразования, которые представляют собой основные и решающие вопросы теперь и в сфере HR. Только те компании и сотрудники, которые способны адаптироваться к этим новым условиям, выживут.     Сейчас важно… Подробнее »Вызовы для HR от поколений Y, Z в 2020

Как проверить финансиста на грамотность?

Составление отчета о движении денежных средств (cash flow) Контроль баланса Понятие PL Казалось бы, что эти понятия делают в разделе рекрутмента. Самое что ни на есть прямое отношение они имеют к данной должности. Рекрутеры сами должны разбираться и в финансах и экономике, и в нефтяной и газово-технической сфере, а еще производственной и логистической. А как же? Как можно узнать подойдет ли человек на данную позицию без понимания его основных обязанностей… Подробнее »Как проверить финансиста на грамотность?

Как выбрать эффективных Руководителей команды?

Человеческие ресурсы — это лучший шанс завоевать нишу рынка и позиционировать себя как сильного игрока. Видите ли, чем больше блестящих людей работает на вашу компанию, тем лучше будет ваш имидж, репутация и продукция. Выбор правильных профессионалов для создания эффективной команды для проекта является более сложной задачей, чем кажется. Это большая ответственность и риск, потому что люди, которых вы выбираете, являются самым большим фактором, определяющим, будет ли ваш проект успешным. Чем… Подробнее »Как выбрать эффективных Руководителей команды?

План проведения собеседования

Надеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. Предлагаю свой вариант плана проведения собеседования. Цель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умениями и навыками. Определение мотивации и общей оценки личности. Сделать выгодное предложение кандидату, исходя из его мотивации, при заинтересованности в нем. Время – 40-60 минут.     План проведения собеседования ВЫ и Я — Знакомство «тает лед» (предложить чай, кофе, спросить «как добрался, быстро ли нашел офис» и пр.)… Подробнее »План проведения собеседования