Статьи

Зачем нужен мониторинг заработных плат?

Мониторинг заработных плат соединяет в себе разные инструменты расчета и анализа, а также позволяет не только определить размер зарплаты, но и способы ее начисления в различных сегментах бизнеса. Именно благодаря комплексному подходу можно создать объективную картину, на основе которой принимать решения о выплатах. В случае неправильно выбранного метода начисления руководители рискуют иметь стабильные необоснованные траты. Зачастую работодатели, при установлении показателей зарплат, ориентируются на запросы соискателей, придумывают цифру «из головы» по субъективным… Подробнее »Зачем нужен мониторинг заработных плат?

Как получать сотни откликов на вакансии?

Вакансия должна привлекать  и продавать! От грамотного написания вакансии зависит не только количество откликов, но и их качество. Ко мне нередко обращаются работодатели с запросом только размещения вакансии без полноценного подбора. Решила написать статью и раскрыть некоторые секреты продажи вакансий в тексте. Как увеличить количество откликов на вакансии? 1)Используйте все возможные площадки: социальные сети, работные сайты, специальные приложения, новостные агрегаторы, каналы Телеграмм. Чем больше площадок размещения вы задействуете, тем шире… Подробнее »Как получать сотни откликов на вакансии?

Как с помощью адаптации сократить расходы на подбор?

Большой пласт сотрудников принимают решение об увольнении в первые неделю-две со дня выхода на работу. Причины разные. Есть одна общая —  чувства покинутости и ненужности. Новичок, предоставленный сам себе, испытывает трудности с общением в уже устоявшемся коллективе. Новые задачи и обязанности вызывают вопросы, тревогу, волнения. Если работодатель не обеспечивает в компании системный процесс адаптации, то новенькие оказываются предоставленными сами себе. Когда они не в силах справиться с напряжением, то принимают решение… Подробнее »Как с помощью адаптации сократить расходы на подбор?

Как построить отдел продаж с нуля?

Часто ко мне обращаются с запросами  создания ОП с нуля, полного upgrade коммерческого направления. Причины могут быть разными: нет структуры в компании, неправильно наняли РОПа, скрипты не работают, подбор менеджеров не выстроен, мотивации нет, KPI не просчитали и т.д. Я всегда советую своим заказчикам подбирать персонал на готовый фундамент и в нужной очередности. Тогда каждый специалист будет правильно понимать задачи, видеть направление и давать качественный результат. Разумнее продумать заранее возможные варианты развития событий… Подробнее »Как построить отдел продаж с нуля?

Зачем собственников и топ менеджеров обучать проведению собеседований?

Навык проведения собеседований необходим не только рекрутеру, но и собственникам бизнесов, руководителям отделов. У вышеперечисленных лиц должна быть способность оценивать личностные качества, глубинную мотивацию других работников. Если выбирать специалистов неправильно, то компания будет терпеть убытки на наем, зарплату, обучение. Необходимо не только отчетливо себе представлять, какие именно сотрудники нужны, но и уметь их собеседовать. Я знакома с категорией предпринимателей, которые в течение 2-4 лет занимались бизнесом, налаживали процессы. В один… Подробнее »Зачем собственников и топ менеджеров обучать проведению собеседований?

Чем может быть полезен карьерный консультант?

Профессия карьерного консультанта в России до сих пор недооценена. Люди не понимают, когда и по какому поводу пользоваться подобными услугами. Есть целый пласт ситуаций, связанных с трудоустройством, где самостоятельно найти выход сложно. Человек может часто менять работу из-за конфликтов с начальством, а потом месяцами сидеть в поисках новой. И если не осознать свои ошибки, то можно погрязнуть в этом на годы. Есть категория специалистов, которые хотят переехать в другой город,… Подробнее »Чем может быть полезен карьерный консультант?

Где и как искать программистов?

Этот вопрос волнует не только рекрутеров, но и работодателей, которые месяцами могут закрывать вакансии разработчиков. При хаотичном неструктурированном поиске вы тратите больше времени и совершаете ненужные действия. Понятный алгоритм не только экономит время, но еще и деньги. В этой статье я собрала свои профессиональные «фишки» поиска по некоторым из 30  каналов поиска,  а также изложила советы при отборе и собеседовании. Где искать? 1.HH.ru — Пожалуй, самый популярный способ. Однако с 1 января… Подробнее »Где и как искать программистов?

Почему важно уметь делегировать и как это организовать?

Отсутствие навыка делегирования приводит к печальным последствиям. Руководитель может на несколько лет закопаться в решении бытовых, неважных, ежедневных хлопот. Когда человек занят мелкими делами, то он не способен видеть большие возможности и строить планы на будущее. Финансовый рост приостанавливается, обороты постепенно уменьшаются. Становится труднее принимать качественные решения из-за фиксации на рутине. Если не научиться вовремя делегировать, то лучше тогда забыть про рост бизнеса и прибыли. Более того, свободного времени у… Подробнее »Почему важно уметь делегировать и как это организовать?

Рекрутер-фрилансер, кадровое агентство или inhouse?

Когда в компании обнаруживается потребность поиска персонала, то нередко возникает вопрос “кого выбрать”: кадровое агентство, рекрутера-фрилансера либо inhouse. Вопрос беспокоит не только заказчиков. У многих hr рано или поздно встает вопрос выбора формата работы. В статье я решила простым языком проанализировать достоинства рекрутера-фрилансера по сравнению с другими формами сотрудничества, с надеждой, что это поможет тем, кто стоит перед выбором. Кто такой рекрутер-фрилансер? Рекрутер-фрилансер — это специалист, который самостоятельно закрывает вакансии для разных… Подробнее »Рекрутер-фрилансер, кадровое агентство или inhouse?

Грейдинг как способ сократить издержки компании

Предположим, вы не знаете, согласно каким критериям платить зарплату: определяете это без четких правил. Один получает больше, а другой меньше за одну и ту же работу. Руководствуетесь личным мнением при повышении сотрудника, тогда как в коллективе это вызывает недовольство и непонимание. Работники, чувствующие несправедливость оплаты, создают почву для конфликтов, что приводит к снижению мотивации и производительности. Например, компания плодит отделы со специалистами с одинаковым функционалом. Называться могут по-разному, но суть… Подробнее »Грейдинг как способ сократить издержки компании