Продолжаю подборку. Типирование соискателей нужно в первую очередь начинающим рекрутерам, у которых не так много опыта. В начале карьеры они могут достаточно много времени тратить на безнадежных кандидатов, хотя была возможность понять еще при первичном касании, что шансов на успешное сотрудничество мало. Также знание типажей поможет самим кандидатам избежать попадания в “неугодную” категорию и подкорректировать свое поведение. Какие основные типажи я выделяю? 1. Мечтатели — это люди, которым сложно концентрироваться.… Подробнее »И снова о типажах соискателей
Системный администратор — это специалист, ответственный за функционирование информационной платформы компании, включая офисное оборудование, установку и налаживание программного обеспечения. Функции сисадминов определяются как размером компании, так и особенностями инфраструктуры. Они занимаются либо пользователями, либо серверами. В первом случае устанавливают ПО, настраивают рабочие места, подключают компьютеры, устанавливают все программы. Во втором случае занимаются только серверным оборудованием, например, в банках. Есть те, которые работают и с пользователями, и с серверами. Что делает… Подробнее »Системный администратор. Кто это и как нанять?
В России спрос на программистов растет с каждым годом. Если вы IT-специалист и находитесь в поисках работы, то вам следует разбираться в типах компаний, а также в плюсах и минусах работы каждой из них. Мало быть профессионалом и обладать квалификацией, нужно иметь четкое представление о том, где именно вы хотите работать. Тогда процесс поиска заветного места значительно облегчается. В этой статье я расскажу об основных разновидностях IT-компаний на рынке. Зачем… Подробнее »Какие бывают IT-компании? Одна из типологий
Эмоциональное выгорание негативно сказывается не только на профессиональной деятельности, но и на личной жизни в том числе. С 2019 года оно официально включено в Международную классификацию болезней (МКБ). Диагнозу даже был предписан специальный код. Современная диагностика симптомов позволяет на ранней стадии предотвратить подобное. В статье освещу причины этого явления, признаки, меры профилактики и способы выхода из ситуации и затрону моменты: Для каких профессий характерно? Что является причинами выгорания? Признаки эмоционального выгорания… Подробнее »Что такое эмоциональное выгорание и как себе помочь?
“Меня раздражают вопросы на собеседованиях”— это одна из нередких жалоб на карьерных консультациях. Вопросы вас беспокоят ровно до той поры, пока не имеем выигрышных ответов. На самом деле, нужно только выделить время и проработать эту сферу, самостоятельно или с помощью грамотного HR‐специалиста, подготовить “шпаргалки”, убрать волнение по ключевым моментам. Чтобы получать привлекательные предложения от работодателей, нужно обладать двумя основными критериями: ‐ компетенциями; ‐ умением их упаковать\ презентовать. Даже если Вы… Подробнее »Как выигрывать на собеседованиях?
В моей практике всегда попадаются соискатели, которые могут расчитывать на большее, но ищут меньшее — другую или рангом ниже должность, и\или размер оплаты. И только благодаря опыту, знанию рынка, пониманию потребностей заказчика, понимания и уверенности в способностях и знаниях кандидата, соискатель получал другую должность или размер оплаты или условия труда. Мы корректировали резюме, строили карьерный путь, готовились к собеседованию и т.д. Есть понимание,что можно написать много теории, кейсов, умных статей.Что… Подробнее »Грамотный HR — счастливый соискатель
Конфликты на работе неизбежны. Конфронтация — это часть рабочего процесса. Конфликт может таить в себе переход на качественно новый уровень отношений, а может разрушить существующий уклад. Важно уметь выходить из таких ситуаций грамотно, при этом вникать в суть проблемы и разрешать противоречия. Руководители не всегда обладают временем и компетенциями для этого, внутренних HR-специалистов в штате не все имеют. В данной статье я подробно разберу тему рабочих конфликтов, а также дам… Подробнее »Разрешение конфликтных ситуаций на работе с помощью HR специалиста
“А можно мне найти стратегического директора, не размещая вакансию в интернете? Елена, я боюсь, что мой генеральный не корректно поведет себя при увольнении, каким способом можно начать поиск? Мне нужен директор по развитию\продажам из компаний x,y,z, как вы подбираете персонал, каким способом?” Подобные вопросы достаточно часто слышу. Поэтому решила кратко и простым языком для заказчика разобрать 2 эфективных способа подбора ТОП-персонала. В чем состоят сложности подбора Топ-менеджеров? Во-первых, зачастую, мало… Подробнее »Подбор Топ-менеджеров. Executive search,Headhunting
первый раз просматривая ваше резюме, рекрутер тратит не более 3 секунд. Это говорит о том, что у вас не так много времени, чтобы быть выбранным. Вместе с вами откликаются на вакансию порядка 250 человек. И только 5 из них будут рассмотрены! Нужно быстро понравиться и запомниться. Большинство соискателей пишут шаблонно, поэтому их резюме теряются в лавине откликов. Как научиться рекламировать себя? Как создавать WOW-эффект у работодателей? В этой статье я… Подробнее »Как составить выигрышное резюме?
Результативное, первое онлайн касание с клиентом — залог 50%, а то и 70% успеха продажи продукта. Достаточно часто во время приема первого входящего звонка в некоторых компаниях «слетает» до 90% позвонивших клиентов. Теряются лиды из-за грубости, нетактичности персонала, неумения задать нужный вопрос вовремя и выяснить потребности позвонивших клиентов, отсутствия терпения, понимания продукта и т.д. И это касается не только персонала, а и руководителей среднего и высшего звена. Подобные проблемы легко… Подробнее »Зачем нужен тайный переговорщик?
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Уварова Елена. Практикующий HR-эксперт с опытом 15 лет, входит в ТОП-10 рекрутеров Москвы. Бизнес-консультант, коуч.
Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Управление персоналом помогает находить баланс между целями бизнеса и потребностями сотрудников. В своей работе я задействую оба направления: провожу консультации по развитию карьеры для соискателей и разрабатываю решения в сфере HR для бизнеса.
Помогаю бизнесу и людям ориентироваться на стремительно меняющемся рынке труда. Перемены затрагивают не только соискателей, но и работодателей, с моей стороны вы получите всю необходимую экспертизу и поддержку для реализации ваших планов.
Имею успешный опыт работы в качестве бизнес-консультанта, HRD и HR-консультанта, РОПа, руководителя отдела строительства. Опыт и знания позволяют 100% решать любую задачу в области кадрового консалтинга. Наше общение заканчивается только тогда, когда вы достигаете своей цели.
Для меня хантинг – это про поиск человека, который максимально по способностям и желанию подходит на конкретную должность. Ведь зачастую профессионалу с большой буквы важнее самореализация, нежели ежесекундное получение прибыли.
Как и для меня, интерес к профессии первостепенно обусловлен возможностью помогать людям и наслаждаться результатом работы.
С наилучшими пожеланиями и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, директор компании «Содружество рекрутеров» и практикующий HR-специалист, Уварова Елена.