JavaScript — это один их самых популярных языков программирования. Был разработан для программирования бытовых электронных устройств в 1991 году, а потом стал применяться для развития сети интернет. Его используют для создания сайтов, десктоп-виджетов, баз данных, конструирования крупных электронных приборов. Почти 50% разработчиков используют этот язык. Конкуренция на хороших специалистов достаточно высокая. В связи с этим есть сложность поиска программистов javascript: чтобы определить их компетенции, нужно говорить с ними на одном… Подробнее »Как искать JavaScript разработчика?
Выбор разработчика сайта — это довольно сложная задача для большинства бизнесменов и экспертов. Будучи неспециалистами в этой сфере, многие рискуют надолго связаться с непрофессионалами. К основным и часто встречающимся проблемам можно отнести затягивание сроков выполнения, обман в ожиданиях, плохо функционирующий хостинг, отсутствие налаженной обратной связи и отчетности в процессе работы, слабый функционал сайта, скрытые доплаты. И это только вершина айсберга! Почему возникает так много проблем с сайтом? Во-первых, заказчики не… Подробнее »Как выбрать разработчика сайта?
“ Елена, доброго дня. И снова с проблемой к Вам. Весь офис на ушах! То работает конфигурация, то вдруг что-то разлаживается… Как мне найти программиста 1С, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1С сменилось за последний год?”. Валентин Александров. “О’кей, Google, как правильно выбрать программиста 1С?”. Результат — более 14 000 000 запросов. И понимание, благодаря опыту, что проблема решаема. Многие клиенты испытывают сложности с поиском специалистов… Подробнее »КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБРАТЬ ПРОГРАММИСТА 1С?
Недавно ко мне обратился собственник с запросом подобрать тренинги для увеличения продаж. Так как мы не понимали истинных причин проблем, предложила проанализировать отдел продаж по методу «оценки 360». Этот способ позволяет выявить слабые стороны компетенций сотрудников. В этой статье расскажу, как метод оценивания влияет на рост компании и в чем его полезность. Суть состоит в систематическом сборе информации о работе сотрудника (или группы). Опрашивают коллег, клиентов, руководителей, а далее сравнивают… Подробнее »Как метод оценки персонала 360 влияет на рост компании?
Французские социологи пришли к выводу, что женщин, которые прикладывают к резюме фотографии с декольте, приглашают на собеседования гораздо чаще тех, кто предпочитают скрывать свои «достоинства». Ученые из университета Сорбонна провели следующий эксперимент: две похожие девушки в течение трех лет на одни вакансии отправляли резюме с официальными фото, на другие — фотографии с откровенным декольте. В результате фотография с декольте в 19 раз чаще способствовала приглашению на собеседования. Исследование подводит к… Подробнее »Декольте на собеседовании. За или против?
Процесс найма персонала схож с продажей. Каждая из сторон стремится себя продать: рекрутер — вакансию, а соискатель — себя, как профессионала. В этой статье опишу то, как знание техники продаж помогает на этапах отбора персонала. Проанализирую классические пять этапов продаж применительно к рекрутменту: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями и завершение сделки. Однако, еще до установления личного контакта с соискателем, рекрутер публикует вакансию на различных каналах. На этой… Подробнее »Как продать вакансию кандидату?
Удачно пройти собеседование — особый навык, который можно и нужно тренировать. От того, какое впечатление вы произвели на рекрутера или работодателя, будет зависеть ваше дальнейшее трудоустройство. В этой статье вы получите 12 практических советов, которые помогут вам эффективно и легко вести переговоры с потенциальными работодателями. 1.Позаботьтесь об эмоциональном настрое. Для успешного прохождения собеседования важен ваш настрой, общее эмоциональное состояние. Если вы напряжены, полны страхов и неуверенности, то… Подробнее »12 советов о том, как удачно пройти собеседование
Многие соискатели предпочитают вообще не уделять внимания сопроводительным письмам либо составляют их шаблонно и халатно. Больше половины кандидатов убеждены, что сопроводительные письма — пустая трата времени. Ведь они уже указали всю необходимую информацию в резюме. В результате не используют мощный способ привлечь внимание рекрутера. Резюме таких кандидатов может остаться не открытым среди множества других сообщений. Стоит помнить, что HR-специалист получает множество однотипных посланий каждый день. Если вы действительно хотите, чтобы… Подробнее »Сопроводительное письмо. Как и зачем его составлять.
Поиск удаленной работы стал особенно актуальным после пандемии Рынок удаленщиков заметно возрос, потому что множество компаний перешло в онлайн. Чем отличается поиск удаленки от поиска работы в офлайне? Главным образом только тем, что вы более тщательно планируете свое время и контролируете, как его тратите. Если решились кардинально поменять профессию и заняться в онлайне тем, чем никогда не занимались, то вам потребуется некоторый период для обучения и создания портфолио. Сначала будете… Подробнее »Как искать работу на удаленке?
Интервью по телефону имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать. Во-первых, здесь имеет место быть факт неопределенности: вы никогда не знаете, кому звоните и с кем вам предстоит общаться. Возможно, вы хорошо изучили резюме кандидата, но все равно обладаете небольшой информацией. Во-вторых, во время телефонного интервью нельзя следить за вербальными и невербальными реакциями собеседника. Как мы знаем, большую часть информации о человеке мы получаем, когда наблюдаем за его мимикой, жестами, выражением… Подробнее »Как правильно вести телефонное интервью с кандидатом?
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Уварова Елена. Практикующий HR-эксперт с опытом 15 лет, входит в ТОП-10 рекрутеров Москвы. Бизнес-консультант, коуч.
Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Управление персоналом помогает находить баланс между целями бизнеса и потребностями сотрудников. В своей работе я задействую оба направления: провожу консультации по развитию карьеры для соискателей и разрабатываю решения в сфере HR для бизнеса.
Помогаю бизнесу и людям ориентироваться на стремительно меняющемся рынке труда. Перемены затрагивают не только соискателей, но и работодателей, с моей стороны вы получите всю необходимую экспертизу и поддержку для реализации ваших планов.
Имею успешный опыт работы в качестве бизнес-консультанта, HRD и HR-консультанта, РОПа, руководителя отдела строительства. Опыт и знания позволяют 100% решать любую задачу в области кадрового консалтинга. Наше общение заканчивается только тогда, когда вы достигаете своей цели.
Для меня хантинг – это про поиск человека, который максимально по способностям и желанию подходит на конкретную должность. Ведь зачастую профессионалу с большой буквы важнее самореализация, нежели ежесекундное получение прибыли.
Как и для меня, интерес к профессии первостепенно обусловлен возможностью помогать людям и наслаждаться результатом работы.
С наилучшими пожеланиями и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, директор компании «Содружество рекрутеров» и практикующий HR-специалист, Уварова Елена.