Статьи

JavaScript — это один их самых популярных языков программирования. Был разработан для программирования бытовых электронных устройств в 1991 году, а потом стал применяться для развития сети интернет. Его используют для создания сайтов, десктоп-виджетов, баз данных, конструирования крупных электронных приборов. Почти 50% разработчиков используют этот язык. Конкуренция на хороших специалистов достаточно высокая. В связи с этим есть сложность поиска программистов javascript: чтобы определить их компетенции, нужно говорить с ними на одном… Подробнее »Как искать JavaScript разработчика?

Выбор разработчика сайта — это довольно сложная задача для большинства бизнесменов и экспертов. Будучи неспециалистами в этой сфере, многие рискуют надолго связаться с непрофессионалами. К основным и часто встречающимся проблемам можно отнести затягивание сроков выполнения, обман в  ожиданиях, плохо функционирующий хостинг, отсутствие налаженной обратной связи и отчетности в процессе работы, слабый функционал сайта, скрытые доплаты. И это только вершина айсберга! Почему возникает так много проблем с сайтом? Во-первых, заказчики не… Подробнее »Как выбрать разработчика сайта?

“ Елена, доброго дня. И снова с проблемой к Вам. Весь офис на ушах! То работает конфигурация, то вдруг что-то разлаживается… Как мне найти программиста 1С, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1С сменилось за последний год?”. Валентин Александров. “О’кей, Google, как правильно выбрать программиста 1С?”. Результат — более 14 000 000 запросов. И понимание, благодаря опыту, что проблема решаема. Многие клиенты испытывают сложности с поиском специалистов… Подробнее »КАК ПРАВИЛЬНО ВЫБРАТЬ ПРОГРАММИСТА 1С?

Недавно ко мне обратился собственник с запросом подобрать тренинги для увеличения продаж. Так как мы не понимали истинных причин проблем, предложила проанализировать отдел продаж по методу «оценки 360». Этот способ позволяет выявить слабые стороны компетенций сотрудников. В этой статье расскажу, как метод оценивания влияет на рост компании и в чем его полезность. Суть состоит в систематическом сборе информации о работе сотрудника (или группы). Опрашивают коллег, клиентов, руководителей, а далее сравнивают… Подробнее »Как метод оценки персонала 360 влияет на рост компании?

Французские социологи пришли к выводу, что женщин, которые прикладывают к резюме фотографии с декольте, приглашают на собеседования гораздо чаще тех, кто предпочитают скрывать свои «достоинства». Ученые из университета Сорбонна  провели следующий эксперимент: две похожие девушки в течение трех лет на одни вакансии отправляли резюме с официальными фото, на другие — фотографии с откровенным декольте. В результате фотография с декольте в 19 раз чаще способствовала приглашению на собеседования. Исследование подводит к… Подробнее »Декольте на собеседовании. За или против?

Процесс найма персонала схож с продажей. Каждая из сторон стремится себя продать: рекрутер — вакансию, а соискатель — себя, как профессионала. В этой статье опишу то, как знание техники продаж помогает на этапах отбора персонала. Проанализирую классические пять этапов продаж применительно к рекрутменту: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями и завершение сделки. Однако, еще до установления личного контакта с соискателем, рекрутер публикует вакансию на различных каналах. На этой… Подробнее »Как продать вакансию кандидату?

Удачно пройти собеседование — особый навык, который можно и нужно тренировать. От того, какое впечатление вы произвели на рекрутера или работодателя, будет зависеть ваше дальнейшее трудоустройство. В этой статье вы получите 12 практических советов, которые помогут вам эффективно и легко вести переговоры с потенциальными работодателями.       1.Позаботьтесь об эмоциональном настрое. Для успешного прохождения собеседования важен ваш настрой, общее эмоциональное состояние. Если вы напряжены, полны страхов и неуверенности, то… Подробнее »12 советов о том, как удачно пройти собеседование

Многие соискатели предпочитают вообще не уделять внимания сопроводительным письмам либо составляют их шаблонно и халатно. Больше половины кандидатов убеждены, что сопроводительные письма — пустая трата времени. Ведь они уже указали всю необходимую информацию в резюме.  В результате не используют мощный способ привлечь внимание рекрутера. Резюме таких кандидатов может остаться не открытым среди множества других сообщений. Стоит помнить, что HR-специалист получает множество однотипных посланий каждый день. Если вы действительно хотите, чтобы… Подробнее »Сопроводительное письмо. Как и зачем его составлять.

Поиск удаленной работы стал особенно актуальным после пандемии Рынок удаленщиков заметно возрос, потому что множество компаний перешло в онлайн. Чем отличается поиск удаленки от поиска работы в офлайне? Главным образом только тем, что вы более тщательно планируете свое время и контролируете, как его тратите. Если решились кардинально поменять профессию и заняться в онлайне тем, чем никогда не занимались, то вам потребуется некоторый период для обучения и создания портфолио. Сначала будете… Подробнее »Как искать работу на удаленке?

Интервью по телефону имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать. Во-первых, здесь имеет место быть факт неопределенности: вы никогда не знаете, кому звоните и с кем вам предстоит общаться. Возможно, вы хорошо изучили резюме кандидата, но все равно обладаете небольшой информацией. Во-вторых, во время телефонного интервью нельзя следить за вербальными и невербальными реакциями собеседника. Как мы знаем, большую часть информации о человеке мы получаем, когда наблюдаем за его мимикой, жестами, выражением… Подробнее »Как правильно вести телефонное интервью с кандидатом?